• Pályázó neve: IHÁSZ Kereskedőház Korlátolt Felelősségü Társaság
  • Projekt címe: Mikro-kis és középvállalkozások technológiai korszerűsítése hitelprogram
  • Szerződés száma: GINOP-8.3.5-18/B
  • Támogatás összege (Ft): 91 500 000 Ft
  • Hitelprogram célja :

A Hitelprogram célja a mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítése, illetve a korszerű termék- és szolgáltatásfejlesztési képességének megteremtése, bővítésének támogatása, amelynek egyedi célkitűzése a finanszírozási forrásokhoz nem, vagy nem megfelelő mértékében hozzájutó mikro-, kis- és középvállalkozások fejlesztése a mikro-, kis- és középvállalkozások külső finanszírozáshoz történő hozzáférésének javítása révén. A támogatott beruházásnak olyan fejlesztést kell eredményeznie, ami javítja a technológiai felkészültséget. A Hitelprogram célja a mikro-, kis- és középvállalkozások olyan beruházásainak a támogatása, amelyek pénzügyi szempontból életképesek, jövedelemtermelők

 

 


 

 

 

 

 

 

  • Pályázó neve: IHÁSZ Kereskedőház Korlátolt Felelősségü Társaság
  • Projekt címe: Munkahelyi képzések az Ihász Kft-nél
  • Szerződés száma: GINOP-6.1.6-17-2018-01178
  • Támogatás összege (Ft): 7 138 196 Ft
  • A projekt megvalósításának kezdete: 2019.07.19.
  • A projekt tényleges befejezése: 2020.08.17.
  • Támogatás mértéke (%): 100 %
  • Részletes szakmai tartalom:

„1.          Jelenleg 10 fővel dolgozunk: értékesítők, szerelők, adminisztratív területen dolgozók. Dolgozóink túlnyomó része középfokú végzettséggel és a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik.

2.            Munkaerőigényünk 10 fő, mellyel a stratégiában meghatározott céljaink hatékonyan elérhetők. A létszám jelenleg is rendelkezésre áll. A megvalósítás során a dolgozók 53 %-a (9 fő) bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét személyes beszélgetések révén mértük fel.

3.            A képzések között Vállalatirányítási rendszer képzések is megvalósulnak, melyek az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához szorosan kapcsolódik. A képzés a pályázati felhívás IPAR 4.0 tudást megalapozó képzési területek megnevezésű mellékletében az Vállalatirányítási rendszer célterülethez tartozik. A képzés cégünk fejlesztendő tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódik. 

4.            Mivel fejlesztendő tevékenységünk a TEÁOR szerinti 45.19 – Egyéb gépjármű-kereskedelem, a megvalósuló képzésekkel közvetlenül a tevékenységünk hatékonyságát fejlesztjük, így projektünk kapcsolódik az Irinyi Tervben kiemelt fejlesztendő ágazatok listájához. Kereskedelmi tevékenységünket támogatja a projektben tervezett Stressz- és konfliktuskezelés 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 20 óra, Vállalatirányítási rendszer 1. 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 2. 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 4. 30 óra.  egyaránt, mivel az mind a termelést, mind a hatékonyságot és mind a kommunikációs ismeretek bővülését eredményezi.

5.            A Vállalatirányítási rendszer képzések révén a munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. AZ IKT jellegű képzésen 9 fő munkavállalónk vesz részt, tehát a képzéseken résztvevők 100%-a.

6.            A „Vállalatirányítási rendszer” képzési program, amit képzési tervünkbe kívánunk illeszteni, digitális kompetenciafejlesztésre alkalmas, de az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programoknál magasabb szintű képzéseknek felelnek meg. 

7.            Cégünk kisvállalkozás, így esetünkben, jelen pont nem releváns. 

8.            Cégünk jelen projekt keretében nem tervez új munkavállalók toborzását, alkalmazását, így jelen pont nem releváns.

9.            A tervezett képzések mindegyike azt a célt szolgálja, hogy a projektben részt vevő munkavállalók munkavégzése hatékonyabbá váljon, személyes kompetenciáik fejlődjenek, ezáltal a cég hatékony és optimális működése biztosítva legyen.

A képzéseket tréningnapok formájában kívánjuk kivitelezni a munkavállalók részére. Annak érdekében, hogy elkerüljük a munkavállalók túlterhelését, a képzéseket 12 hónap alatt kívánjuk megvalósítani.  Minden esetben csoportos oktatást valósítunk meg, hiszen fontos számunkra, hogy csoportként gondolkodjanak, dolgozzanak. A képzéseket munkaidőn belül szeretnénk kivitelezni, mert a képzések szerves részei lennének mindennapi munkánknak.

A megvalósítani tervezett képzések: Stressz- és konfliktuskezelés 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 20 óra, Vállalatirányítási rendszer 1. 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 2. 30 óra, Vállalatirányítási rendszer 4. 30 óra.. Mindegyik képzés D körös egyéb képzés, melyeken 9 fő munkavállalónk vesz részt.

A képzéseket a projekt időtartama alatt, azaz 2019.07.19-2020.07.31. között valósítjuk meg.

 

10.          Cégünk jelen projekt keretében nem tervez OKJ szerinti szakképesítéseket, így jelen pont nem releváns.

 

11.          A képzésekbe való bekapcsolódásnak nincsen előzetes tudásmérés feltétele, tehát ezen képzések esetén ez irreleváns.

 

 

12.          A képzéshez szükséges emberi és szervezeti erőforrások a vállalkozás részéről biztosítottak. A pénzügyi erőforrások tekintetében a támogatás elnyerésével, valamint cégünk likvid erőforrásainak köszönhetően a projekt megvalósítása teljes mértékben kockázatmentes és biztosított. 

 

A képzőintézmény cégünk telephelyén (5000 Szolnok, Thököly utca 80.) fogja ellátni a képzési tevékenységét, munkavállalóink pedig a munkaidő terhére fognak a képzésekben részt venni.  A telephely a támogatási kérelem benyújtásának időpontjában per-és igénymentes. A projekt nem szabad vállalkozási zóna területén valósul meg.

A képzés szervezési és operatív teendőit, illetve azok koordinálást és az egyeztetési feladatokat a pályázatban is megjelölt szakmai megvalósító látja el, mentort pedig nem kívánunk alkalmazni. A képzések megvalósításához szükséges tárgyi és infrastrukturális szükségleteket tudjuk biztosítani cégünk telephelyén, rendelkezésünkre áll 1 db tárgyaló-oktató terem, flip-chart tábla és egyéb prezentációs eszközök. 

 

13.          A képzés folyamatközi ellenőrzése során méri fel a képző a résztvevők előrehaladását, a záróértékeléssel a program követelményeinek teljesítését. A képzést követően kérdőívvel mérjük fel a képzés munkavégzés hatékonyságára kifejtett hatását.

              14.          A projekttel összefüggésben az 1. pontban bemutatott munkavállalói kör foglalkoztatása                      valósul meg.”